过了春节，周围很多的朋友都有新年的计划，而这些计划的实施则需要好的员工去执行。程姐和王小丫他们也正在想办法解决网络人才的问题，我也如此，其实在现在大学生就业困难的前提下，招聘网络客服本不该成为一个问题的。

     但是企业面临的不是招聘不到人的问题，而是能否招聘到合适的能适应工作需要的人，还有员工的稳定性问题。还有一个降低成本的问题，这个是很多老板不得不考虑的问题。

     从王小丫那里，我则听到一些关于解决这个问题的好办法。王小丫过年要招聘十几个员工，一下子要招聘这么多，员工的稳定性很重要，尤其是对于她这样成立不久的新公司来说。

     王小丫的解决办法，一是联系江苏的学校领导帮助招聘，因为王小丫是江苏人，这样老家过来的人一般稳定性比较好。二是向义乌有名的工商学院寻求帮助，因为大家都知道工商学院的学生网络操作应该是没问题的，另外和一些勤工俭学岗位合作，既可以帮助经济比较困难的大学生，还能让公司节省成本，实在是利人利己的事情。这让我也忽然想起来，我有一个高中的好朋友在一个大专学校管理人力资源，当然可以通过他帮助物色比较好的人才，可能同样的工资在义乌只能请一个很普通的员工，但是如果是从我老家河南过来的话，可能能请一个能力很强的员工呢！！

      我还听一个朋友讲过从淘宝的皇冠店资深客服的事情，不过个人觉得还是自己培养起来的更适应本公司，也更贴心，毕竟白纸上更好描绘美丽的图画。